Çalışan Bağlığı ve çalışan memnuniyeti konularını doğru şekilde ele alan ve yöneten kurumlar rakiplerine oranla birçok açıdan rekabet avantajı elde ederler.

Kurumda ve bireyde değer kavramı, bireysel misyonun kurum hedefleri ile kesişmesi, doğru yapılandırılan geri bildirim kültürü, bireylerin motivasyonlarını net şekilde tanımlayan ve değerlendiren yöneticilerin varlığı, potansiyel ve performans arasındaki ilişkinin bağlılık ve memnuniyetle ilişkilendirilmesi, kurumda inşa edilen iletişim kanallarının başarı ile çalışması gibi bir çok değişken çalışan bağlılığının başarı şekilde yönetilmesiyle ilişkilidir.

ACT Gelişim Danışmanlığı olarak; hedeflerinize ulaşmanın en temel yolunun; iş süreçlerine katkı yapan, tatmin düzeyi yüksek, mutlu, sorumluluk alan, inisiyatif kullanan, yani çevik ve kuruma bağlı çalışanlar yaratmaktan geçtiğini çok iyi biliyoruz.